MEHMET EREN

İhbar tazminatı ve bildirim süreleri

Ana Sayfa / Dokümanlar / İhbar tazminatı ve bildirim süreleri

İhbar tazminatı ve bildirim süreleri

İHBAR TAZMİNATI NEDİR ?
Süresi belirli olmayan belirsiz süreli iş sözleşmelerinin iş kanununun 13. maddesinde belirtilen esaslara uyulmadan sona erdirilmesi halinde işi terkeden işçi yada işçinin işine son veren işveren iş akdinin feshedileceğini belli bir süre önceden bildirmemesi halinde ücret tutarında tazminat ödemek durumundadır. Bu şekilde ödenecek tazminatlara "İhbar Tazminatı" denir. İhbar tazminatının sözlük anlamı "bildirim ödencesi" 'dir.

Tanımdan da anlaşılacağı üzere ihbar tazminatını önceden haber vermeden işçiyi işten çıkaran işverenin ödeyeceği gibi, önceden haber vermeden işi bırakan işçi de işverene ödemek durumundadır.

İHBAR TAZMİNATI BİLDİRİM SÜRELERİ VE TUTARLARI NELERDİR ?
Hizmet Süresi    Bildirim Süresi   İhbar Tazminatı Tutarı
6 Aydan az sürmüş çalışmalar için   2 hafta    2 haftalık ücret
6 Aydan 1,5 Yıla Kadar sürmüş çalışmalar için 4 hafta 4 haftalık ücret
1,5 Yıldan 3 Yıla kadar sürmüş çalışmalar için 6 hafta   6 haftalık ücret
3 Yıldan fazla sürmüş çalışmalar için   8 hafta 8 haftalık ücret

Tabloda belirtilen süreler asgari süreler olup, sözleşme ile artırılabilir. Sözleşmede belirlenen süreler yukarıda (kanunda) belirtilen sürelerin altında ise uygulanmaz, bu süreler yerine kanunda geçen (yukarıdaki) süreler uygulanır. Bu süreler hem işçi hem de işveren için bağlayıcıdır. İşveren ve işçi bildirim süresine bağlı ücretleri peşin ödemek suretiyle sözleşmeyi sona erdirebilirler. Eğer işçiye yukarıda belirtilen kıdem süresine göre önceden iş sözleşmesinin feshedileceği belirtilmiş ve günlük iki saat iş arama izni kullandırılmış ise ihbar tazminatı verilmez. Bunun haricinde işçinin ölümü, emekli olması gibi nedenlerden dolayı iş sözleşmesinin bildirimsiz feshedilmesi durumunda ihbar tazminatı ödenmemektedir.

Ödenecek ihbar tazminatı üzreinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.

İş sözleşmesi tarafların karşılıklı anlaşması halinde bildirim süresinin geçmesi beklenemeksizin her zaman sona erdirilebilir.

İŞÇİYE İHBAR SÜRESİNCE İŞ ARAMA İZNİ
Kanunda belirtilen 2-4-6-8 haftalık ihbar süreleri içerisinde işveren çalışana yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini mesai saatleri içerisinde ve ücret kesintisi yapmadan vermek zorundadır. Bu iznin süresi günde iki saatten az olamaz. İşçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu halde kullanabilir. İşveren yeni iş aramak için izin vermez veya kanunda belirtilen izin süresini eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücreti işçiye ödemekle sorumludur. İşveren iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa çalıştırdığı sürenin ücretini de yüzde yüz zamlı öder.

İhbar tazminatı tutarını hesaplamak için tıklayınız...

Bize Ulaşın

İletişim Formu